Башнефть: работа и вакансии, информация о компании

Работа в Башнефть — дочернем предприятии Роснефть. Информация о компании и все открытые вакансии. В настоящее время на предприятиях ПАО АНК «Башнефть» работает более 33 000 сотрудников.

ПАО АНК «Башнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») — одно из старейших предприятий нефтяной отрасли России — ведет добычу с 1932 года.

Карточка компании Компания Башнефть: официальный сайт — bashneft.ru. Актуальные вакансии Башнефть и контакты отдела кадров доступны по адресу, отправить резюме — bashneft.ru/company/career или hh.ru/employer/707633. Вакансии размещаются только на официальных сайтах. Через них доступ ко всем контактам и вакансиям открытый. Без посредников от прямого работодателя. В статье собрана информация с открытых источников для ознакомления.

• Обширные запасы нефти и ресурсная база Компании расположена в трех основных нефтедобывающих регионах России: Волго-Уральской провинции, Тимано-Печоре и Западной Сибири.
• В промышленной эксплуатации — более 180 месторождений
• Добыча более 21 млн тонн нефти в год
• Мощный научный потенциал — многолетний опыт разработки и внедрения передовых технологий разведки и добычи нефти
• Высокотехнологичный нефтеперерабатывающий комплекс со средним показателем индекса Нельсона — 9.1 и глубиной переработки 85,8%
• Объем переработки — более 18 млн тонн нефти в год
• Компания производит и реализует моторные топлива высокого экологического стандарта Евро-5.

Основные направления кадровой политики ПАО АНК «Башнефть» — обеспечение достойных и безопасных условий труда; повышение эффективности работы, социальная защищенность членов трудового коллектива, повышение личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов. Уважаемые соискатели! Вы можете направить резюме в Башнефть в разделе Вакансии компании в соответствующих Дочерних Обществах.

При наличии вакансии, соответствующей Вашему профессиональному опыту и ожиданиям, мы свяжемся с Вами по указанным контактным данным.

ПАО АНК «Башнефть» предоставляет возможность прохождения практики в подразделениях Компании лучшим студентам, начиная со 2-го курса или стажировки студентам выпускных курсов ВУЗов очной формы обучения.

Компания обеспечивает своим работникам комфортные и безопасные условия труда, конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.

В Компании действует система мотивации сотрудников, в основе которой лежат программы прямого материального вознаграждения за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) Компании, подразделения и лично работника. Программы распространяются на ПАО АНК «Башнефть» и ее непосредственные дочерние общества.

ПАО АНК «Башнефть» предоставляет своим сотрудникам комплекс социальных льгот, который включает негосударственную медицинскую страховку (добровольное медицинское страхование); организацию санаторно-курортного оздоровления; другие социальные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором.

Большое внимание Компания уделяет вопросам обучения, поскольку это является важным средством повышения эффективности деятельности каждого сотрудника и достижения успеха компании в целом. В области подготовки и повышения квалификации специалистов разного уровня Компания взаимодействует с целым рядом учебных заведений, в числе которых Корпоративный Университет АФК «Система», Российско-канадский учебный центр нефтегазовых технологий, Московский институт современного бизнеса, Высшая школа менеджмента СПБГУ и целый ряд других российских и зарубежных УЗ.

С 2010 года совместно с Корпоративным университетом АФК «Система» проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие общекорпоративных компетенций. На постоянной основе проводится дополнительное обучение топ-менеджеров и управленцев среднего звена, а также немаловажное внимание уделяется профессиональному развитию ключевых категорий персонала. Разработана долгосрочная целевая программа по комплексному сотрудничеству с ведущим региональным отраслевым вузом — Уфимским государственным нефтяным техническим университетом. Для дальнейшего развития и укрепления потенциала ПАО АНК «Башнефть» привлекает в свои ряды талантливых, целеустремленных и ответственных сотрудников, способных эффективно работать в единой команде. В Компании осуществляется альтернативный (конкурсный) подбор, в связи с чем всем кандидатам на вакантные позиции представляются равные возможности.

Приоритетными критериями при подборе и найме персонала являются: • развитые профессиональные компетенции; • опыт работы по направлению; • ориентированность на результат; • инициативность; • умение управлять процессами и руководить коллективом; • умение самостоятельно принимать решения; • системный подход и стратегическое мышление; • гибкость, адаптивность и открытость новому; • способность и стремление развиваться. Успешное прохождение конкурса на вакантную позицию основывается на профессиональных компетенциях специалиста, опыте, умении решать сложные комплексные задачи и желании работать в коллективе единомышленников.

Вакансии компании Башнефть

• ООО «Башнефть-Полюс» осуществляет освоение и разработку месторождений имени Романа Требса и Анатолия Титова находящихся в Ненецком Автономном округе (Районах крайнего севера). • Участниками общества являются АНК «Башнефть» и ОАО «Лукойл». • ООО «Башнефть-Полюс» является владельцем лицензии на освоение месторождений имени Романа Требса и Анатолия Титова. • В настоящее время в ООО «Башнефть-Полюс» занято более 500 человек. • Организация труда на производственных объектах осуществляется вахтовым методом.

ООО «Башнефть-Добыча» создана в октябре 2009 года в процессе построения вертикально-интегрированной нефтяной компании и оптимизации процессов управления добывающим блоком ОАО АНК «Башнефть», как его 100%-е дочернее предприятие. Основные виды деятельности: геологоразведочные работы, добыча нефти, подготовка и перекачка нефти. ООО «Башнефть-Добыча» является оператором по разведке и разработке свыше 170 месторождений на территории Республики Башкортостан, Ханты-Мансийского автономного округа, Оренбургской области, Республики Татарстан. В состав ООО «Башнефть-Добыча» входит Управление по подготовке и сдаче нефти и газа и 5 нефтегазодобывающих управлений: «Арланнефть», «Ишимбайнефть», «Туймазанефть», «Уфанефть», «Чекмагушнефть». Мы внимательно относимся к каждому нашему сотруднику, от руководителя до рабочего, и заинтересованы в том, чтобы в нашем коллективе работали одаренные люди и настоящие профессионалы своего дела. Нацеленность каждого сотрудника на результат, его инициативность, стремление внести личный вклад в работу команды, желание развиваться и совершенствовать профессиональные знания – залог долгосрочного успеха.

Нефтяная компания ООО «Соровскнефть» — одна из динамично развивающихся российских нефтегазовых компаний, создана в мае 2005 года. Основными видами деятельности компании являются разведка и добыча нефти и газа, переработка углеводородов с получением широкого спектра товарной нефтегазохимической продукции. Свою деятельность компания ведет на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой компании является Тюменская область включая автономные округа: Ханты-Мансийский автономный округ – ЮГРА, Ямало-Ненецкий автономный округ. В соответствии с целью создания, компания осуществляет следующие основные виды деятельности: • добыча нефти и газа и продуктов сопутствующих при разработке месторождений; • проведение геолого-геофизических работ на лицензионных участках с целью выявления объектов, месторождений углеводородного сырья; • эксплуатация, разработка нефтяных и газовых месторождений; • обустройство нефтяных и газовых месторождений; • проведение буровых и ремонтных работ на скважинах; • внешнеэкономическая деятельность.

Филиал ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим» вакансии

Уфимский нефтеперерабатывающий завод или Филиал «Башнефть-Уфанефтехим» входит в группу нефтяных предприятий компании ПАО АНК «Башнефть» с установленной мощностью переработки 9,5 млн. т. нефти в год. Расположен на территории республики Башкортостан, в г. Уфа. Предприятие выпускает следующую основную продукцию: высокооктановые бензины, дизельное и котельное топливо, битум, кокс, сера, сжиженные газы, бензол, ксилолы, – всего около 60 наименований. Характерным для данного завода является то, что на нем перерабатывается несколько видов сырья, включая высокосернистую нефть арланских месторождений и газовый конденсат. Продукция НПЗ реализуется на территории РФ и за ее границами. Основные продажи топлива проходят через АЗС компании.

Завод находится в собственности компании ОАО (либо ПАО) «Башнефть». Программа реорганизации через присоединение данного НПЗ к группе, компания начала в марте 2011 г. До этого акции завода принадлежали финансово-промышленной группе АФК «Система». С 2014 г. акционером и завода и группы «Башнефти» стало государство в лице Росимущества. С июня 2015 г. государство передало 25 % акций компании в собственность республики Башкортостан. В состав «Уфанефтехима» входят топливное, газокаталитическое, товарное, сервисное производство и производство ароматических углеводородов. На заводе работает несколько десятков установок, в состав которых так же входят установки глубокой переработки нефти. Так на заводе эксплуатируются: установки — замедленного коксования, гидроочистки Л-24-7, гидрокрекинга (где так же производится водород), по переработке тяжелых нефтяных остатков, висбрекинга, деасфальтизации, депарафинизации масел, производства нефтяных битумов, газофракионирующая, предварительной гидроочистки бензина, полимеризации бутан-бутиленовой фракции, изомеризации 35-5, каталитического риформинга 35-11/300, по производству серы, для получения ортоксилола, параксилола и бензола, а так же цеха подготовки нефти и атмосферной трубчатки (ЭЛОУ-АВТ) и т.д.

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» создано в 2011 году с целью оптимизации структуры и повышения эффективности сервисного обслуживания нефтеперерабатывающего комплекса ПАО АНК «Башнефть», который представлен тремя нефтеперерабатывающими заводами — ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–Уфанефтехим», ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–Новойл» и ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть–УНПЗ», занимающими лидирующие позиции в России по технической оснащенности, глубине переработки сырья и качеству выпускаемых нефтепродуктов.

Карьера в компании

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» заинтересовано в привлечении в свой коллектив целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта. С целью обеспечения преемственности в подготовке трудовых кадров и последующего трудоустройства компания сотрудничает с различными учебными заведениями. ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» предоставляет возможность прохождения производственной практики в подразделениях Компании лучшим студентам профильных учебных заведений.

Новоуфимский нефтеперерабатывающий завод (ОАО «Башнефть Новойл») завод, входящий в состав нефтяной компании ПАО АНК «Башнефть» с установленной мощностью переработки 7,1 млн. т. нефти в год. Место расположения – г. Уфа, республика Башкортостан. Завод специализируется на производстве различного рода масел (моторных, трансмиссионных, компрессорных и пр.), а так же авиационных, неэтилированных и нестабильных бензинов, дизельном топливе, битуме, серы, мазуте. Технологическая оснащенность завода позволяет выпускать топлива преумных марок. Масла признаны не только на российском рынке, но и за его пределами. Так качество моторного трансмиссионного масла «Новойл-Г» было отмечено компанией «Мерседес-Бенц». В общероссийском объёме производства доля ОАО «Новоуфимский НПЗ» составляет приблизительно: по высокооктановым бензинам 10%; по производству масел более 7%. Реализация нефтяной продукции осуществляется на территории РФ и за ее границами. Основные продажи топлива проходят через АЗС компании.

Публичное акционерное общество «Уфаоргсинтез» – одно из крупнейших динамично развивающихся, высокотехнологичных предприятий Российской Федерации, первенец нефтехимии Республики Башкортостан по переработке попутных газов нефтепереработки и выпуску продукции органического синтеза. Завод основан в 1949 году, введен в эксплуатацию в 1956 году. Впервые в республике на Уфимском заводе синтетического спирта (УЗСС) решили проблему переработки углеводородного сырья и легких бензинов (газообразных отходов) трех уфимских нефтеперерабатывающих предприятий Башкирского региона. В 1994 году на базе УЗСС образовано ОАО «Уфаоргсинтез», с июля 2015 года фирменное наименование предприятия – ПАО «Уфаоргсинтез», которое и сегодня находится в технологической интеграции с НПЗ ПАО АНК «Башнефть», что повышает эффективность работы всей группы.

Розничная сеть насчитывает 576 собственных АЗС, расположенных в 16 регионах РФ, а также 78 партнерских АЗС, расположенных в 7 регионах РФ. Компании-партнеры «Башнефти» работают в Татарстане, Мордовии, Чувашии, Марий-Эл, Челябинской, Свердловской, Курганской, Самарской, Саратовской, Ульяновской, Волгоградской, Нижегородской, а также в Московской, Рязанской, Тамбовской, Владимирской, Белгородской, Воронежской, Ростовской областях, в Дагестане, Краснодарском крае. На всех автозаправочных станциях сети «Башнефть» клиентам предлагается высококачественное топливо производства группы Уфимских НПЗ, а также широкий спектр сопутствующих товаров и дополнительных сервисов: кафе, магазины, станции техобслуживания. В каждом регионе «Башнефть» предлагает клиентам большой выбор дисконтных программ. Для корпоративных клиентов разработана удобная система безналичных расчетов, которая позволяет профессионально управлять затратами на топливо, контролировать расходы на ГСМ и повысить эффективность деятельности Вашего предприятия.

1. ООО «Башнефть-Петротест» вакансии
2. ООО «Башнефть-Информ» вакансии
3. ООО «Башэнергонефть» вакансии
4. ООО «Башнефть-Сервис НПЗ» вакансии
5. ООО «БашНИПИнефть» вакансии
6. ООО «Башнефть-Строй» вакансии
7. ООО « Башнефть-Логистика» вакансии
8. ООО «ГК Башкортостан» вакансии
9. ООО «БашнефтьАвтоТранс» вакансии
10. ООО «Башнефть — Сервис» вакансии
11. ООО «Энергосбытовая компания» вакансии

ПАО АНК «Башнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») — одно из старейших предприятий нефтяной отрасли России — ведет добычу с 1932 года. Обширные запасы нефти и ресурсная база Компании расположена в трех основных нефтедобывающих регионах России: Волго-Уральской провинции, Тимано-Печоре и Западной Сибири. В промышленной эксплуатации — более 170 месторождений. Добыча более 21 млн тонн нефти в год. Мощный научный потенциал — многолетний опыт разработки и внедрения передовых технологий разведки и добычи нефти. Высокотехнологичный нефтеперерабатывающий комплекс со средним показателем индекса Нельсона — 9.1 и глубиной переработки 87%. Объем переработки — более 18 млн тонн нефти в год.

Компания производит и реализует моторные топлива высокого экологического стандарта Евро-5. «Башнефть» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников. Наш коллектив — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Башнефти» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха «Башнефти». Поэтому компания уделяет серьезное внимание кадровой политике компании. В «Башнефти» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Получить работу могут, как граждане России, так и граждане стран СНГ.

Самый ценный актив ОАО АНК «Башнефть» — это сотрудники. Мы убеждены, что успех бизнеса Компании всецело зависит от работающих в ней людей. Именно поэтому повышение эффективности работы и личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов являются основными направлениями кадровой политики АНК «Башнефть». В основе работы Компании с персоналом — безусловное следование принципам и нормам российского и международного права, равенство возможностей и взаимное уважение сторон. ОАО АНК «Башнефть» выступает как ответственный работодатель, поддерживая равноправные отношения с трудовым коллективом, обеспечивая конкурентную заработную плату, улучшая качество жизни сотрудников и их семей. Компания стремится обеспечить каждому работнику комфортные и безопасные условия труда, максимальные возможности для развития и профессионального роста. Управление персоналом

Основополагающие принципы и концептуальные подходы к управлению персоналом зафиксированы в Кадровой политике ОАО АНК «Башнефть», принятой в 2010 году.

Основными целями и задачами политики являются: • своевременное обеспечение Компании персоналом высокой квалификации, способным решить поставленные задачи для достижения целей бизнеса; • создание предпосылок для долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества между персоналом и Компанией за счет эффективной мотивации персонала; • обучение и развитие персонала; • оценка эффективности; • развитие корпоративной культуры. Привлекая на работу новых сотрудников, Компания стремится обеспечить прозрачность критериев отбора кандидатов. Альтернативная (конкурсная) система отбора построена на единых принципах оценки кандидатов по профессиональным и управленческим навыкам, общему потенциалу развития. При этом решения о приеме на работу принимаются независимо от расовой и национальной принадлежности, пола и возраста кандидата. Компания не использует заемный труд и иные нетипичные формы привлечения трудовых ресурсов, прямо или косвенно снижающих уровень социальной защиты работников.

Обучение и развитие персонала

В Компании реализуется «Функциональная стратегия в области управления персоналом», согласно которой осуществляется постоянный приток молодых сотрудников, происходит развитие кадрового резерва, растет количество работников, проходящих дополнительное обучение. Обучение и повышение квалификации сотрудников ведутся в следующих формах: • краткосрочное обучение (тренинги/курсы/семинары) • среднесрочное обучение (программы повышения квалификации); • долгосрочное обучение (двухлетняя магистерская программа); • дистанционное электронное обучение. Наряду с обязательным обучением, регламентированным законодательством, сотрудники проходят развивающее обучение по инициативе Компании. На постоянной основе организовано дополнительное обучение топ-менеджеров и управленцев среднего звена. С 2010 года совместно с Корпоративным университетом АФК «Система» проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие профессиональных и личностных компетенций. Некоторые топ-менеджеры Компании получают дополнительное профильное нефтегазовое образование на базе Уфимского государственного нефтяного технического университета. Компания также сотрудничает с Корпоративным университетом АФК «Система», Российско-канадским учебным центром нефтегазовых технологий, Московским институтом современного бизнеса, Высшей школой менеджмента СПбГУ и другими российскими и зарубежными вузами.

Оценка персонала

Компания применяет процедуру ежегодной комплексной оценки персонала, включающую, в частности, анализ выполнения ключевых показателей эффективности, уровень профессиональных знаний и уровень развития компетенций. Система КПЭ фиксирует финансовые и качественные цели деятельности и позволяет объективно оценить достигнутые результаты. Часть КПЭ связана с социальными и экологическими результатами деятельности. Результаты оценки принимаются во внимание как в целях материального поощрения, так и для планирования последующего обучения и формирования кадрового резерва.

Социальный пакет

Компания предоставляет своим сотрудникам пакет льгот, объем и содержание которого определяются уровнем занимаемой должности. В социальный пакет входят следующие гарантии, компенсации и льготы, не предусмотренные законодательством Российской Федерации: отдых и оздоровление работников, и их детей, предоставление медицинских услуг (ДМС), проведение культурно-массовых мероприятий, приобретение детских новогодних подарков и организация мероприятий к, Новому году, поощрение работников в связи с юбилеями, поощрение работников в связи с выходом на пенсию, оплата ритуальных услуг, материальная помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами, обеспечение питьевой водой. Трудовые и социальные гарантии, обязательства работодателя по созданию благоприятных условий труда, взаимная ответственность сторон за выполнение трудового законодательства закреплены в долгосрочных коллективных договорах. Все их положения, включая вопросы оплаты труда, обеспечения занятости при сохранении численности или штата, режима рабочего времени и времени отдыха, безопасности и дисциплины, а также другие пункты, выполняются Компанией в полном объеме. Все сотрудники охвачены коллективными договорами.