Моя первая работа и зарплата)))
Мне было 16лет, только окончила 10-ый класс(2004), захотелось самостоятельности и денег))) Я была на инвалидности(с детства, отдельная "веселая" история), проблемы с тазобедренным суставом. В-общем, в интернете нашла работу для инвалидов - знала б что это за работа, не пошла б! - пеший курьер, заправка картриджей для принтеров. По тем временам зп была хорошая - 60грн в день(8-ми часовой рабочий день), оплачивался проезд. Собеседование имело формальный характер:
- 16 есть? Паспорт-код принесла? Сегодня начинаешь.
Проработала я аж 2 недели - не было сноровки, в день осиливала не больше 3-4 заказов, иногда приходилось до 5км в одну сторону пешком идти, по вечерам ногу не чувствовала. Через 2 недели(было 24 августа, пятница и ДР у моей мамы - 45 лет) утром мне дали рассчет - 250грн - типа столько находила. Я могла б возмутится но лучше так, чем никак. Поехала в село к родителям - каждые выходные они на даче - купила маме ее любимые вишневые бархатные розы, в райцентре зашла в супермаркет и затарилась - тортик, шампанское и прочая и прочая на 160грн, немаленький пакетик, касирша смотря на меня(колобок в полтора метра)) спрашивает - паспорт? Что за праздник? - хвастаюсь, мол, первая зарплата, маме на ДР подарки накупила! Пробивает она пробивает и тут в зале радостная музыка и сумма на чеке - 1(одна, Карл. ) гривна! Я обалдеваю, подходят администратор и охранник - мол, Вы у нас 500-ый покупатель, дарим Вам скидку. - обалдев так и приехала домой с кучей хавки, букетом и зарплатой - гордая и довольная собой.
Коммент для минусов внутри. Всем котов!
кота оставлю, на первой была мама, хотите сиськи выложу?)
А к чему все эти ужасные фото с жутким срачем в квартире?
А как вам шампанское продали в магазине? Вам вед в нчалае истории было 16 и проработали вы не долго.
*где там эта картинка "четпадазритна"*
Как уволить беременную или котолампы в Лиге Юристов
К Лиге Юристов я присоединился в связи с тем, что по образованию я юрист. И я давно заметил, что в этой Лиге практически нет комментариев от самих юристов. Бредовость всей ситуации иногда доходит до того, что в постах с вопросам к юристам на первый уровень пишут комментарии типа "я не юрист, но троюродная прабабушка моей соседки в 1897 году. " и самое печальное, что такие комментарии обычно заплюсовывают в топ. Ну, да ладно.
Сегодня меня поразил вот этот пост, который мне попался в Лучшем: Как уволить беременную?
"Как уволить беременную?
Больше всего меня удивила категоричность поста.
Не буду ходить вокруг да около. Автор поста видимо просто прочитал ст. 261 ТК РФ и развил из неё претенциозную пасту.
Давайте по порядку.
1. На практике увольнения работников по инициативе работодателя достаточно редки. Почти всегда работников "вынуждают" писать по собственному.
2. Если же вам прям так горит уволить беременную, но она не хочет писать заявление, то есть увольнение по соглашению сторон. Вы можете в соглашении прописать условия увольнения и определенные выплаты. Отменить соглашение беременная сможет только в случае если она не знала о своей беременности (т.е. работодатель тоже о ней не знал), а это ещё более редкая ситуация.
3. Автор поста пишет: "Допустим, вы вежливо и разумно уговорили женщину уволиться по собственному желанию, она может на следующий день, или через неделю прийти к вам и сказать: «я передумала, восстанавливайте меня!»".
А на основании чего она так скажет, если она знала о своей беременности и работодатель тоже знал? В чём здесь дискриминация её как работника? Ещё раз. Суды восстановят только в случае если были нарушены права работника при увольнении, т.е. работник должен доказать, что она написала заявление под давлением, либо она не знала о своей беременности. Если работодатель не дебил, то она этого никогда не докажет.
"И это не я сказал, это сказал Верховный суд, и уже не один раз в разных вариациях." - я не нашёл такой практики. Есть практика только о том, что беременная не знала о беременности когда писала заявление, либо подписывала соглашение. Если работодатель знает о беременности, то он просто не примет заявление об увольнении по собственному желанию без дополнительной оговорки.
4. Прохладная история про то, что беременная может не работать, бухать на рабочем месте и т.п. и с ней ничего сделать нельзя. Вот именно по этому 95% работодателей в РФ следующая система оплаты труда: оклад (около мрот) и ПРЕМИЯ.
Беременных можно депремировать! Основания для депремирования обычно крайне широки. Премия - это де-юре не зарплата, а поощрение за труд. Зарплата в размере МРОТа очень сильно повлияет на размер пособий. А при прогулах зарплата будет ещё меньше.
Беременных обязаны отстранять от работы, если они пришли в состоянии опьянения!
5. Можно расторгнуть срочный трудовой договор, т.е. если беременная сидит на должности беременной, которая собралась выходить на рабочее место, и у вас нет вакантных должностей - ДО СВИДАНИЯ.
Защиты и гарантий у беременных много, но это не значит, что у работодателя вообще никаких прав нет.
Я ни в коем случае не призываю увольнять беременных, но и я настойчиво призываю не писать глупых статей в Лиге Юристов.
Когда я полез читать комменты, то вообще чуть не упал с этого ответного поста с очень даже неплохим рейтингом:
Автор поста хотел направить беременную в командировку и пошёл посоветоваться в отдел кадров. Уж не знаю ему ли это насоветовали или он сам так понял, но это какой-то сюр. Человек, наверное, до старости будет всем рассказывать, как его в отделе кадров спасли от срока и 5 лет дисквалификации за то, что он беременную в командировку чуть не отправил. Так, видимо, и рождаются истории про "за буханку хлеба посадили".
Во-первых, в соответствии с Уголовным Кодексом РФ виновным в преступлении может быть признано лицо, совершившее деяние умышленно или по неосторожности.
Во-вторых, по какой статье УК РФ вас должны были посадить? По 259 ТК РФ вас посадить не могли, потому что по трудовому кодексу никого не садят.
Ну, хоть в этом ответном посте нашлось несколько грамотных людей, которые автору немного объяснили в чём он не прав. В отличии от основного поста, где мне попался всего один грамотный комментарий (#comment_236558939)
Мы все спецагенты
Поездив пару месяцев по собеседованиям - я понял что могу не хуже любого спецагента сливаться с толпой, проходить любые зоны контроля, выяснять все что душе угодно. В любом месте. Иногда мне кажется что если я спустя год зайду туда где был на собеседовании, просто в туалет, ни кто и не поймет что я - не один из них.
Ответ на пост «Для чего компании выкладывают вакансии. НАМ НУЖЕН ПЛАН!»
по поводу планов: Пригласили меня в одну конторку которая возила определенное оборудование в РФ, успешно его реализовала и захотелось им выйти на новый уровень, продавать много и государству, позвали меня (большой опыт внедрения новых продуктов в ТЭК).
Ну сели, я на пальцах расписал что во первых надо создать спрос, делаем либо НИОКР либо программу повышения энергоэффективности, где прямо и с циферками доказывается что применяя новое оборудование можно сэкономить столько то денежек.
Показать это все на больших выставках типа газового форума, секурика и прочих выставках и форумах, круглых столах, собраниях профильных ассоциаций.
Провести тестовые/показательные/испытательные демонстрации этого оборудования на объектах потенциальных заказчиков.
И только потом контроль бюджетирования от государства (нет бюджета нет и тендера).
на все про все минимум год, а то и три, конские вложения, но и выхлоп потом максимальный.
Готовы? те: Готовы. прикинули за три года потребуется 8 значная цифра которая может перейти в 9 значную. устраивает цена? те: Да.
Через два месяца вызывает коммерческий. Где продажи? рука-лицо.
Для чего компании выкладывают вакансии. НАМ НУЖЕН ПЛАН!
Мне 40, и более 15 лет работы в продажах, крупные иностранные компании, отечественные монстры. А теперь ЖЕСТЬ.
Последнее время отечественные компании испытывают трудности, и как ни странно выставляют ванкансии на HH, superjob и тд.
Последние 3 компании пригласившие меня на собеседование, финальным этапом просили план развития отдела продаж и маркетинговые активности, и вот я думаю, может написать? Хотя понимаю ,а зачем им платить мне ЗП от 150 т.р. в месяц, если его можно реализовывать и без меня, силами работающих отделов.
Особенно УБИЛО последнее место, где я в обращенрии к HR (милой женщине в возрасте) сразу обозначил, план писать не буду, меня берут за опыт, скилы и навыки, верно? ответ был положительный.
На встрече с CEO компании, я слушал минут 20 про то, какие они монстры и как им нужен Я, расслабился и тут. НАМ НЕОБХОДИМО ПОШАГОВОЕ ДЕЙСТВИЕ НА 1,3,6 МЕСЯЦЕВ ОТ ВАС.
Я уточнил, сказали ВСЕ в ДЕТАЛЯХ НЕОБХОДИМО. ААААА. Были молчаливо посланы. HR стыдливо опустила глаза и более не поднимала, попрощался с ними и ушел в закат.
Кто с таким сталкивался? Соберем перечень таких компаний?
На словах он Лев Толстой а на деле - х*й простой
Хобби мамы
Оригинальный кот придуман Степаном Негуром
А ведь какие были планы!
Утром строишь планы на вечер: покататься на велике, сходить в магазин, посмотреть кино. Реальность вечером: прокатился до дивана, сходил за подушкой, посмотрел сон.
Спалился
Ответ на пост «Надоели»
Там в комментах какие-то светлые умы развели шовинизм на тему "мужчины наверное более лучше работают, чем женщины". Расскажу одну показательную историю.
Когда-то, когда мой муж был моложе и наивнее, он вещал, что вот у них-то в конторе нет "стеклянного потолка", а значит, нигде нет. Теща - ГАП, у которой всю дорогу на всех работах зарплата была ниже, чем у коллег-мужчин (хотя должность кагбэ намекает, что человек в своей сфере не штаны просиживает), только хмыкала на это. Я тоже прекрасно знала, что такое стеклянный потолок, работала в тот момент в редкой конторе, где было полное равенство в плане оплаты труда, и прекрасно помнила, сколько мне пришлось отсеять, чтобы эту контору найти.
В связи с этим, мужу был предложен эксперимент. Я повесила на hh два резюме. Одно было от мужского имени, одно от женского. В резюме были указаны сходные вводные: одинаковый возраст, одни и те же +- учебные заведения (ВУЗ один, колледжи разные), предприятия одного уровня, без всяких рогов и копыт. Распределила так, чтобы и там, и там были реальные места работы. Номера телефонов указала разные, специально для "разделения потоков". Разместила резюме, пооткликалась на вакансии и села ждать. Для понимания сферы деятельности, занимаюсь диагностикой и ремонтом всего, что подчиняется закону Ома.
Итог наблюдений печален. По женскому резюме пришло только сообщение в ватсап на тему работы закладчиком. По мужскому же было много звонков. Очень тушевались, когда на звонок отвечала женщина. Кто-то из звонивших hr честно признавался, что брать мужчин на работу - политика верхнего начальства. Пара человек даже оценила юмор, обещали переговорить с начальством, один потом сказал, что начальство все-таки упирается в половую принадлежность, а вместо второго позвонил сам потенциальный начальник, говорит, мол, ход оценил, приходи. Я объяснила, что это был эксперимент, извинилась за беспокойство, на что он ответил, мол, ну если уволишься - звониприходи. Спасибо тебе, один адекватный человек, благодаря тебе вера в человечество все же не утеряна.
Что показал эксперимент? Что при одинаковых вводных отклики идут на аналогичное по стажу и опыту мужское резюме, а женское тупо игнорируется.
Муж после этого эксперимента много думал. Итогом этих размышлений в т.ч. стал переезд туда, где труд оценивается одинаково (и это даже инспектируют).
Да, опережая комменты. В типично женских сферах тоже есть темы, что "мужчина не приживется", но и сферы эти не очень-то оплачиваемые, что тоже само по себе является стеклянным потолком.