Расходы на персонал российских компаний в рбк-500: совершенно секретно? Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Прихожденко Анастасия Витальевна, Ложникова Анна Владимировна
В процессе исследования в контексте численности персонала и расходов на персонал была проанализирована информация о первых 100 компаниях рейтинга РБК-500 . В результате был сформирован TOP всего из 20 российских компаний , не скрывающих от общественности реальные цифры своих расходов на персонал . Анализ абсолютных и относительных показателей, связанных с численностью персонала и расходами на него, а также выработки на одного сотрудника , выявляет разных лидеров рейтингов.
Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Прихожденко Анастасия Витальевна, Ложникова Анна Владимировна
Текст научной работы на тему «Расходы на персонал российских компаний в рбк-500: совершенно секретно?»
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №4/2016 ISSN 2410-700X
не будем, потому что некому. Крупные компании, назовем их «наследники системы централизованного планирования» еще как то решают все эти проблемы. Программные продукты, используемые ими 1С, Парус, СААБ, Галактика позволяют встроить блок математических методов по составлению планов и прогнозов. Малый и средний же бизнес, экономя на всем, вообще лишены возможности внутрифирменного планирования. Вся экономика таких фирм сведена к банальному учету финансовых результатов хозяйственной деятельности. И полностью отсутствует экономист как «мозг организации», который бы определял, в каком направлении, с какими затратами и результатами фирме можно и нужно идти.
Проблемы внутрифирменного планирования обозначены. Но решать их надо не только в рамках одной, конкретной фирмы. Речь идет о взаимодействии государства, в лице определенных организаций, ведомств и частного сектора экономики. Одна из актуальных задач заключается в том, что необходимо наладить систему государственного прогнозирования, как минимум оценки возможных состояний конкретных рынков, определение тенденций и закономерностей развития рынков различных товаров на разных территориях страны. В настоящее же время оценка состояния этих рынков проводится на основе ретроспективного анализа, с минимальным учетом выявленных резервов.
В целом изучая текущее развитие процесса бизнес - планирования можно предположить, что, как и в других сферах деятельности, российская экономическая система, в результате выпавших на её долю испытаний, не только с достоинством их перенесёт, но и получит «драгоценный» опыт который позволит ей стать еще сильнее и востребование. Накопленный материал управления предприятием в условиях кризиса несомненно будет востребован, и те кто создаст соответствующие информационные базы получит дополнительный резерв для формирования конкурентных преимуществ.
Список использованной литературы:
1. Е.Гурвич, И. Прилепский. / Влияние финансовых санкций на российскую экономику/ Вопросы экономики, 2016. №1.;
2. А. Бузгалин, А.Колганов /Планирование: потенциал и роль в рыночной экономике XXI века Вопросы экономики . 2016. №1
3. Пилипенко А.В., Лазарева О.С. Субъекты малого предпринимательства: понятие и классификация. / The Seventh International Conference on Economic Sciences Proceedings of the Conference. 2015. С. 47-52.
© Пилипенко А.В., Лазарева О.С, 2016
Прихожденко Анастасия Витальевна
Магистрант, НИ ТГУ, г. Томск, РФ E-mail: nancy.prikhozhdenko@gmail.com Ложникова Анна Владимировна Профессор, доктор экон. наук, НИ ТГУ, г. Томск, РФ
РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ В РБК-500: СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНО?
В процессе исследования в контексте численности персонала и расходов на персонал была проанализирована информация о первых 100 компаниях рейтинга РБК-500. В результате был сформирован TOP всего из 20 российских компаний, не скрывающих от общественности реальные цифры своих расходов на персонал. Анализ абсолютных и относительных показателей, связанных с численностью персонала и расходами на него, а также выработки на одного сотрудника, выявляет разных лидеров рейтингов.
РБК-500, расходы на персонал, компания, численность персонала, выработка на одного сотрудника.
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №4/2016 ISSN 2410-700X_
В октябре 2015 года был представлен рейтинг российского бизнеса - «РБК 500» [1]. В рейтинге представлены 643 крупнейших по объему выручки компании. В набор данных включены данные финансовой отчетности за 2014 и 2013 года в млрд. руб. (основные статьи баланса, отчета о прибылях и убытках, движения денежных средств), а также дополнительная информация о расходах на персонал и количестве сотрудников.
В процессе исследования авторами настоящей статьи в контексте численности персонала и расходов на персонал была проанализирована информация о первых 100 компаниях рейтинга. В результате проделанной работы был сформирован TOP всего из 20 российских компаний, не скрывающих от общественности реальные цифры своих расходов на персонал (таблица 1). А вот, к примеру, прочерки напротив показателя «расходы на персонал» в РБК-500 поставили почти все компании из первой десятки российского бизнеса, невзирая на свою принадлежность отрасли, а также государственному или частному сектору экономики: «Газпром», «Лукойл», группа ВТБ, «Сургутнефтегаз», «Интер-РАО». Неадекватные для «Олимпа» российского бизнеса цифры расходов на персонал приведены в РБК-500 для следующих компаний: Сбербанк - 319 млн. руб. на 329,5 тыс. сотрудников., РЖД - 697, 4 млн. руб. на 1 млн. сотрудников, Россети - 155,1 млн. руб. на 218 тыс. чел. Более 900 тыс. чел. трудится в госкорпорации «Ростех», но данных о расходах на персонал в РБК-500 нет.
TOP 20 из рейтинга РБК 500 по социальным показателям в 2014 г.*
№ Название компании Расходы на персонал, млн.руб Численность персонала, чел. № Название компании Расходы на персонал, млн.руб Численность персонала, чел.
1 Роснефть 231 000 248 900 11 МегаФон 27 605 30 854
2 Почта России 85 105,841 294 656 12 Внешэкономбанк 24 604 18 026
3 Магнит 83 468, 032 257 551 13 КамАЗ 23 447 53 000
4 Аэрофлот 52 148 32 439 14 Трансмашхолдинг 23 297, 327 52 700
5 Мобильные ТелеСистемы 49 113 66 870 15 Лента 15 453, 548 35 100
6 АЛРОСА 41 327 30 043 16 Уралкали» 12 833 20 796
7 АвтоВАЗ 34 049 52 546 17 НПК «Уралвагонзавод» 12 199 30 954
8 АНК «Башнефть» 29 886 33 320 18 Группа «Мегаполис» 9 890 15 000
9 Объединенная приборостроител ьная корпорация 29 158, 088 41 497 19 Группа «Рольф» 7 660, 248 6 371
10 Дикси Групп 28 695, 807 50 000 20 Нижнекамскнефтехим 7 739, 848 16 918
* составлено авторами на основе РБК 500 [1].
Лидером по количеству расходов на персонал в 2014 году с огромным отрывом оказалась компания «Роснефть». Далее следуют - «Почта России», «Магнит», «Аэрофлот», «Мобильные телесистемы», АЛРОСА (добыча алмазов), АвтоВАЗ, АНК «Башнефть», Объединенная приборостроительная корпорация. Замыкает рейтинг компания «Нижнекамскнефтехим».
Лидер по численности персонала среди 20 российских компаний в Таблице 1 - «Почта России» - с показателем 294 656 человек, с небольшим отрывом за ней следуют «Магнит» и «Роснефть».
Далее, на основе информации РБК-500 были рассчитаны относительные показатели: расходы на одного сотрудника и производительность труда (выработка на одного сотрудника).
В рейтинге, составленном по относительному показателю «расходы на персонал одного сотрудника» в 2014 году (таблица 2), видно, что ситуация значительно меняется и многие компании из таблицы 1 теряют свои лидирующие позиции. Лидером в новом рейтинге оказывается компания «Аэрофлот», в которой расходы на одного сотрудника составили 1, 6 млн. руб. в год. Далее следуют компании: АЛРОСА, Внешэкономбанк, Группа «Рольф» (автодилер), «Роснефть», АНК «Башнефть», «МегаФон», «Русэнергогсбыт» (электроэнергетика), «Мобильные ТелеСистемы». Аутсайдером оказывается компания «Почта России», которая, несмотря на свое первое место по численности персонала, по относительному показателю занимает последнее место с расходами на одного сотрудника менее 0,3 млн. руб. в год.
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №4/2016 ISSN 2410-700X_
По производительности труда «Почта России» также занимает последнее место - 0,5 млн. руб. составила выработка на одного сотрудника. Лидерами же по этому показателю оказываются компании: группа «Мегаполис» (дистрибуция табачной продукции) - 33,8 млн. руб., группа «Рольф» (автодилер) - 20,6 млн. руб., Внешэкономбанк - 16,8 млн. руб.
Относительные показатели социальных расходов и выработка на одного сотрудника в 2014 г.*
№ Название Расходы на 1 сотрудника, млн. руб./чел. (в год) Выработка на 1 сотрудника, млн.руб.
1 Аэрофлот 1, 60 9, 9
2 АЛРОСА 1, 38 6, 9
3 Внешэкономбанк 1, 36 16, 8
4 Группа «Рольф» 1, 20 20, 6
5 «Роснефть» 0, 93 14, 8
6 АНК «Башнефть» 0, 90 13, 2
7 «МегаФон» 0, 89 10, 2
8 «Мобильные ТелеСистемы» 0, 73 6, 1
9 Объединенная приборостроительная корпорация 0, 70 2, 4
10 Группа «Мегаполис» 0, 66 33, 8
11 АвтоВАЗ 0, 65 3, 6
12 «Уралкалий» 0, 62 6, 6
13 «Дикси Групп» 0, 57 4, 6
14 «Нижнекамскнефтехим» 0, 46 8, 0
15 КамАЗ 0, 44 2, 0
16 Трансмашхолдинг 0, 44 2, 6
17 «Лента» 0, 44 5, 5
18 НПК «Уралвагонзавод» 0, 39 4, 1
19 «Магнит» 0, 32 3, 0
20 «Почта России» 0, 29 0, 5
* составлено авторами на основе РБК 500 [1]. Список использованной литературы:
1. Рейтинг РБК 500: Весь бизнес России: РБК [Электронный ресурс] URL: http://www.rbc.ru/rbc500/ (дата обращения: 12.04.16)
© Прихожденко А.В., Ложникова А.В., 2016
Рамиева Лилиана Винеровна
магистрант Финансового университета при Правительстве РФ,
г. Москва, РФ e-mail: liliana.ramieva@mail.ru Жданов Алексей Юрьевич доктор экон. наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, г. Москва, РФ e-mail: stjd@yandex.ru Киселев Константин Михайлович
канд. экон. наук, старший преподаватель Финансового университета при Правительстве РФ, г.
Москва, РФ e-mail: k_kiselev@mail.ru
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЕ РИСКИ В УСЛОВИЯХ РЕОРГАНИЗАЦИИ
КОМПАНИИ ПУТЕМ СЛИЯНИЯ (ПОГЛОЩЕНИЯ)
В настоящей статье рассмотрены актуальные вопросы, связанные с влиянием рисков на процесс