Одним дружным коллективом. Работа в Диагностическом центре Алтайского края строится на преемственности поколений

Ее жизненный путь интересен и разнообразен. И, оглядываясь назад, Зоя Ефименко, председатель Совета ветеранов здравоохранения и фармацевтической деятельности Алтайского края, председатель ветеранской организации Диагностического центра Алтайского края (ДЦАК), член президиума краевого Совета ветеранов войны и труда, не жалуется на судьбу. Утверждает, что ежедневная работа с людьми способна сгладить любую душевную и физическую боль, поэтому однажды она выбрала самую гуманную в мире профессию.

Годы стремительного роста

В медицину Зоя Ефименко пришла в далеком 1962 году. После окончания Алтайского государственного медицинского института (ныне АлтГМУ) начала работать в здравпункте одного из крупных барнаульских заводов врачом-терапевтом. Здесь молодому доктору пришлось самостоятельно осваивать многие медицинские направления: хирургию, оториноларингологию, вести санпросветработу. Кстати, временного регламента на прием больных в 60-е годы не было: врач был обязан оказать помощь каждому обратившемуся человеку.

«За ставку 72 рубля 50 копеек в месяц справлялись со своими задачами, не требуя повышения и дополнительных выходных. Было огромное желание помочь, научиться чему-то новому, материальные выгоды были далеко не на первом плане», — делится воспоминаниями Зоя Ивановна.

Однако работой в заводской поликлинике жизнь молодого доктора не ограничивалась. Она вела активную общественную деятельность, имея недюжинный организаторский талант, пыталась сделать лучше, качественнее систему, в которой трудилась.

Уже через несколько лет молодой специалист возглавила медсанчасть, которая обслуживала шесть крупных предприятий Барнаула. Затем ее пригласили работать в горздравотдел, где она занималась оценкой деятельности лечебных учреждений. В крайздраве в должности заместителя председателя комитета Зоя Ефименко вела работу по прогнозированию и экспертизе качества медицинской помощи.

В 1993 году в Барнауле открылся краевой диагностический центр.

«Это было время разрухи, не стало целой страны, а у нас буквально посреди хаоса появилось суперсовременное медицинское учреждение. Мы и мечтать раньше не могли о такой технике, компьютерах, методиках работы. Кадровую ставку в центре делали на молодых — тех, кто обладал новым мышлением. Однако для того, чтобы организовывать сложный процесс, требовался, конечно же, опыт. Меня пригласили в диагностический центр на должность заместителя главного врача по организационно-методической работе», — вспоминает собеседница.

Никто не забыт

И даже сегодня, когда ее трудовой медицинский стаж перевалил за 53 года, задор, желание быть полезной, активная жизненная позиция остались прежними. В марте Зоя Ивановна отметит «очередной большой день рождения», как сама его называет. Праздник без оговорки на точный возраст, потому что она не собирается считать себя «в возрасте» до тех пор, пока способна служить обществу. Теперь все ее старания и энергия сосредоточены на работе с ветеранами.

«Когда в 2004 году мне предложили возглавить краевой совет ветеранов отрасли здравоохранения, в диагностическом центре мы только начали выстраивать эту работу, поэтому центр стал своеобразным «пилотным проектом» по отработке новой модели», — говорит Зоя Ивановна.

И главный принцип этой модели: «никто не забыт, ничто не забыто». Ведь отношение к пожилым людям — это барометр нравственного здоровья коллектива и уверенность сегодняшнего молодого человека в том, что, выйдя на пенсию, он так же будет востребован и нужен родному учреждению, убеждена наша героиня.

Сегодня ветераны принимают активное участие в жизни диагностического центра, в воспитании молодого поколения его сотрудников. Во многом благодаря их стараниям центр имеет репутацию образцово-показательного медицинского учреждения.

Первым большим делом после создания ветеранской организации стало учреждение звания «Ветеран труда диагностического центра». Оно присваивается за многолетний и добросовестный труд, является не только корпоративной наградой, но и мерой социальной поддержки людей, выходящих на пенсию. Постепенно подобные корпоративные звания стали появляться и в других медучреждениях Алтайского края. Сегодня эта награда, при наличии определенного стажа работы, является основанием для получения звания «Ветеран труда Алтайского края».

«Я считаю это серьезным достижением. У медиков специфическая работа — всю жизнь помогать другим людям, порою в ущерб своей личной жизни и семье. Это самоотверженный труд, который должен по достоинству оцениваться обществом».

Строить планы — значит жить

В диагностическом центре пенсионеры-медики чувствуют себя частью дружного коллектива, они всегда в курсе достижений и новшеств, ведут активную наставническую работу среди молодых специалистов. Связь поколений, опыт прошлого, не в плане технологий, а в плане взаимоотношений в коллективе, являются ключевым элементом работы ветеранской организации.

Ветераны символически посвящают в работу тех, кто начинает работать в центре, на совместных встречах под условным названием «Связь поколений» опытные медики с удовольствием рассказывают молодежи об ответственности и преданности выбранной профессии. «Нам очень хочется, чтобы в медицине сохранилось милосердие, уважение к пациенту и любовь к своему делу, как это было всегда в нашей работе. Чтобы сегодняшние специалисты, закрывая дверь своего кабинета и направляясь домой, спрашивали себя: «А чем сегодня я помог больному? Что хорошего мной было сделано?» И, если найдется хотя бы два положительных ответа, значит, день прошел не зря», — уверена Зоя Ефименко.

План мероприятий для ветеранов руководство центра вместе с председателем ветеранской организации разрабатывает на целый год. Ключевыми праздниками в нем безоговорочно остаются День Победы, День пожилого человека, День медика и, конечно же, Международный женский день. В диагностическом центре сегодня трудится около 600 женщин, 80 из них — пенсионного возраста, еще 69 — неработающие пенсионеры. Последние особенно нуждаются в помощи, поэтому их быту уделяется особое внимание.

Руководство диагностического трепетно относится к бывшим сотрудникам: для них организуются мероприятия, выделяются средства на необходимые нужды, оказывается любая посильная помощь. Тех, кто уже не в состоянии приезжать в центр, посещают на дому. Пожилые люди не только собираются в учреждении, но и вместе путешествуют по краю. Все желающие уже смогли побывать в музеях Германа Титова, Роберта Рождественского, Василия Шукшина, на страусином ранчо и святом источнике у женского монастыря. Такие выезды, отвлекающие от ежедневной рутины, позволяют пожилым людям получать позитивные эмоции, радоваться жизни, чувствовать себя востребованными и нужными.

«Мне кажется, что социализация пожилого человека очень важна не только для него самого, но и для общества в целом. Когда в преклонном возрасте человек занят чем-то — работой, мероприятиями, выставками, поездками, — о болячках думать некогда. Ведь не зря говорят: движение — жизнь. Цели и задачи, которые мы ставим перед собой, — это и есть движение вперед, несмотря на годы».