Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП - работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

- делать выговоры и замечания;

- составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

- фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

Основание для расторжения трудового договора (увольнения)

Статья ТК РФ

Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия

Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)

Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей

Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)

Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия

Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций

Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностей

Представление работником при заключении трудового договора подложных документов

При неудовлетворительном прохождении испытательного срока

В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Комментарии читателей

Увольнять беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Никаких веских оснований для такого увольнения не существует. О чем и зачем статья - непонятно. Табличка какая-то непонятная. Это из серии как из ничего создать что-то. Есть статья 261 ТК РФ, в которой приведены исключительные случаи увольнения беременной (ликвидация организации, истечение срока действия договора). И ВСЕ! 0 0

Даже если есть веские причины, уж, будьте любезны, потерпите работу беременной женщины. А лучше вообще сделайте ей свободный график. Уж, потерпите как нибудь эти 7 месяцев. Ну зачем заставлять ее нервничать, ведь рождаются такие больные дети! ВСЕ РАБОТАЮТ НА АПТЕКИ! Браво и хвала предприятию Связной, т.к. у них так. Беременная может уйти в декрет, как только принесет справку о беременности. А зарплата сохраняется вплоть до 7 месяцев беременности. 0 0

В обязанности работодателя не входит "терпеть работу беременной женщины". Если беременная действительно нарушает трудовую дисциплину (т.е. это не надуманный повод), нужно в полной мере применять дисциплинарные взыскания.Работник должен либо отрабатывать свою зарплату, либо ее не получать.Совсем уже тетки обнаглели: сделайте свободный график, платите зарплату вплоть до 7 месяцев. А работать и приносить предприятию прибыль кто будет? +1 0

Кроме того, беременность - явление временное. Можно и позлоупотреблять своим правом, если не планируешь возвращаться на работу в эту организацию.А если работа хорошая и хочется остаться на хорошем счету у руководства, то может имеет смысл беременной женщине оставаться ответственным сотрудником? 0 0

Есть выход Работодатель! Не берите на работу до 30 лет. Беременных сократиться на 70%. Поймите, если работа хорошая - то работница постарается работать. А если нет - то пойдет в женскую консультацию и возьмет больничный. Беременным не отказывают. Итог один - не уволишь! 0 0

А если беременная - главный бухгалтер и до больничного по беременности и родам берет отпуск, а документы и дела не передает. Причем, уходит в отпуск ежегодный оплачиваемый с 02.11.2012 г , а по приказу до 02.11.2012 года должна передать все документы - это первый приказ. Директор идет навстречу гл. бухгалтеру и переносит даты на с 02 на 09.11.2012 года. Второй приказ гл. бухгалтер то же игнорирует. Директор устанавливает третью дату передачи документов 16.11.2012 года и третий приказ гл. бухгалтер оставил без внимания, а 03.12.2012 года ушла на больничный по беременности и родам.А в таком случае беременную могли уволить? 0 0

Где Вы берете таких бухгалтеров? Безответственных. Или корону с головы надо лопатой сбивать? Должно же быть у человека какое-то понятие о профессиональной этики. А Вы ее в черный список работников занесите, что из дикрета никогда не вышла. 0 0

Но ведь какой-то способ влияния на нее должен быть. Хочу - выхожу на работу. Не хочу - не выхожу (ой, что-то мне нехорошо было). Причем передано через других сотрудников, администрацию даже в известность не ставит. Из-за нее у меня другие сотрудники без выходных пашут по 14 часов на ногах. Ей предлагались разные варианты, в том числе и как в вышеупомянутом "Связном" - сиди дома за оклад. Нет, блин, бьет себя кулаком в грудь: "Я работать буду, буду, буду! Мне деньги нужны". Предупреждали как человека - ну не для беременных эта работа! Не выдержишь ты тут. Так и получается теперь - в праздники работы невпроворот, работать некому, вакансии-то нет. И что делать?! +1 0

Вообще считаю, что очень уж лояльно у нас государство относится к беременным. Именно поэтому их не берут на работу и женщин с маленькими детьми не берут на работу. Потому что придет такая как в комментарии Ольги и уже больше не захочется. У меня на данный момент такая курица работает - все беременные нормальные были, а эта все специально делает. И пожилой женщине приходится за нее сутки через сутки работать, потому что подменной единицы в штате не предусмотрено! Так что за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей можно было бы и разрешать уволить. Пусть там хоть десять комиссий будет. А так - безнаказанность и страдание других людей 0 0

Да, видимо, ты Настюша не была беременнная. вот будешь, узнаешь что такое появление сонливости, состояния когда самой до себя, сразу отношение к беременным переменится. имеем право да, ставить приоритеты за ребенка, а не за работу. у каждой беременной свои проблемы , кто то на уколах, кто то на таблетках. зато у нас семья, а ты так и помрешь на своей работе в одиночестве. 0 -2

Беременность - это очень не просто. Тошнит, ходить тяжело. Это в лучшем случае, если нет проблем посерьезнее. А на работе нервы мотают еще вдобавок 0 0

Анна, совершенно с вами согласна! Недавно встала на учет в женскую консультацию (7 недель). Состояние вроде нормальное, но спать хочется почти всегда. Утром еще как-то ничего, а во второй половине дня глаза просто закрываются, и голова перестает соображать.Это физиология, а не специально спланированная акция, как думают некоторые работодатели. Таким товарищам хочется сказать только одно, а вы сами из воздуха появились на свет? А если бы ваших мам в свое время заставляли "отрабатывать зарплату и приносить предприятию прибыль", вы уверены, что они бы вас выносили и родили? 0 0

Если тошнит и спать хочется - возьми административный! Тогда на время твоего отсутствия можно по срочному другого человека принять. По крайней мере это будет честно. Ведь когда прогула и взять никого не можем. Вот так. 0 0

Если беременная чувствует себя "не очень работоспособной" - это повод поговорить с руководством и уйти в оплачиваемый/частично оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья, а работодателю была возможность взять временного работника на её место. Те, кто этого не понимают или хотят своим бездействием "насолить" работодателю, должны адекватно посмотреть на ситуацию и понять, что в первую очередь они подставляют своих коллег, на которых перекладываются обязанности неработающей беременной. Беременность - это не повод плевать на всех окружающих. У меня в компании за 10 лет 3 беременных, одна работала нормально до декретного, две других сами пришли поговорить про плохое состояние - нормально договорились с ними про отпуск. Адекватные женщины ведут себя адекватно, а таких как /Анна(e7a4d) 06.07.2014 23:09/ на работу не беру изначально - грамотный ассесмент при приёме на работу спасёт работодателя. 0 0

Да, я тоже была беременной, но я добросовестно выходила на работу и не подводила людей, которые ко мне хорошо относились. Вот у меня на работе например, беременная отпросилась на два дня, сказала , что по врачам пойдет. Но я то знаю, что врачей она уже прошла. Но случайно у нее на компьютере я обнаружила заявление на предпринимательскую деятельность, и договор дарения квартиры. После двух дней, она взяла больничный. Оказывается, она в плохом состоянии, открывает свой бизнес и занимается переоформлением квартиры, а я сижу работаю за нее, но оплачивать мне это никто не будет. При этом, я не однократно прикрывала ее зад, когда она не будучи беременной, не выходила на работу. из-за похмелья. У нее все хорошо, а я света белого не вижу. А у меня тоже дома ребенок ждет. 0 0

Вот вы все так прекрасно говорите: пожалейте ребёнка беременной. А если беременная- учительница зверствует и обзывает и тумаки раздаёт 30 остальным детям? Наши дети- не дети что ли в сравнении с её будущим отпрыском? А она ходит- важная, всё равно не уволят и денежки не лишат. Кошмар, а не закон. 0 0

Интересная рекомендация - не принимать в штат женщин до 30 лет. Не разумно по 2-м причинам. Первая - мне 31 и первого ребенка я еще только планирую, при этом имея общий трудовой стаж более 10 лет. Вторая причина - подобные действия попадают под статью о дискриминации в ТР РФ и могут быть обжалованы потенциальным работником. Потому подобная рекомендация едва ли может полноценно работать и решать проблему качества выполнения должностных обязанностей. В конце концов ошибки в работе допускают не только беременные женщины. А что касается их самих, то здесь уж действительно выбор за ними - планируют вернуться, значит выполнять работу нужно полноценно, а не списывать свои ошибки и лень на состояние беременности. 0 0

Я - управляющая на одной из точек в предприятии общественного питания. У меня первый триместр беременности. Одна из сотрудниц также находится в положении, причем точно на таком же сроке. Я прекрасно понимаю, что значит быть беременной (не в первый раз) и какие трудности с этим связаны, поэтому вполне могу допустить ее выход на больничный или в отпуск, но сейчас вот дикое желание уволить: в последнее время завралась, постоянно придумывает причины и оправдания почему не выйдет или не вышла на работу. О том, что не выйдет, сообщает накануне поздно вечером, когда замену уже не найти, а может вообще не предупредить, а после трубку не берет или телефон отключает. Приходится работать самой, хотя у меня тоже и токсикоз, и слабость, и сонливость, потому что производственную необходимость никто не отменял. Где справедливость? Нашла нового сотрудника ей на замену, который сейчас делает санкнижку, но ведь на это время нужно + на обучение также нужно несколько дней. Даже нет возможности предложить ей укороченный рабочий день или спец. условия, потому что человек не берет трубку и на работе не появляется. 0 0

Конечно,наглеть безусловно нельзя, особенно если планируешь вернуться после декрета, но я например постоянно испытываю чувство сонливости, и тошноту. работа у меня очень нервная, я старший финансовый консультант, и каждый готов звонить на горячую линию. Поэтому понимаю здесь всех беременных, так что работодатель, может и потерпеть,не сахарный. 0 0

Василина, представьте, что Вы работодатель и Вам нужно откуда то брать средства платить неработающей беременной женщине, а у Вас дохода нет! Из каких средств Вы оплачивать будете? Это не бюджет, где всем можно. И еще, милые дамы-беременность НЕ БОЛЕЗНЬ! 0 0

Да я все понимаю но и пусть начальство поймет заведующая мне с начала беременности угрожает что хуже будет плюс орет как бешеная мне плохо ей без разницы я даже на анти тела не могу сдать анализы не отпускает и дома за оклад мне не придлогали сидеть и труд не облегчают даже к врачу сходить не могу когда положино и выясняется что я плохая меня уволить давно надо было так почему не уволили да я прогуляла 1 день за 2 года да мне было плохо да моя работа ухудшилась и скорость а что я с этим сделаю это не повод до слез доводить у нас даже законам ТК РФ следовать не хотят. Я как узнала про беременность сразу сказала после декрета я уйду от вас 0 0

Меня уволили, сейчас зарплату отказывается выплачивать пока не напишу заявление по собственному желанию и что претензий не имею, на новую работу естественно не берут, не знаю что делать 😭 0 0

Я работаю в поликлинике уборщицей служебного помещения. глав врачь слишком чистоплотный, требует очень много, но беременной трудно сделать все что его душа требует. ведра сильно тоже не натоскаешься , а он угрожает увольнением. 0 0

Обсуждения юридической базы, указанной в статье, как-то среди тёток свелись к философским категориям "что такое хорошо, и что такое - плохо?". Посещаю акушерско-гинекологическое отделение. Вывод: обилие государственных льгот формирует типаж "Яжмать" 0 0