Вопрос: Должна ли беременная женщина после подтверждения факта беременности и постановки на диспансерный учет предоставлять работодателю какие-то документы, подтверждающие прохождение обследований и посещения врачей по направлению из женской консультации? Если да - то какие, и какими нормативными документами это регламентируется? Правомерны ли угрозы работодателя уволить беременную "якобы" за прогул, если справку из лечебного учреждения, содержащую сведения о том, с какого часа и до какого беременная прождала приема или обследования в очереди, в лечебном учреждении не дали, поэтому беременная женщина не смогла её предоставить работодателю. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Должна ли беременная женщина после подтверждения факта беременности и постановки на диспансерный учет предоставлять работодателю какие-то документы, подтверждающие прохождение обследований и посещения врачей по направлению из женской консультации? Если да - то какие, и какими нормативными документами это регламентируется? Правомерны ли угрозы работодателя уволить беременную "якобы" за прогул, если справку из лечебного учреждения, содержащую сведения о том, с какого часа и до какого беременная прождала приема или обследования в очереди, в лечебном учреждении не дали, поэтому беременная женщина не смогла её предоставить работодателю? На руках есть все направления, диспансерная книжка беременной женщины, справка, подтверждающая факт беременности. Каким образом беременная женщина должна уведомлять работодателя о необходимости уйти с работы для сдачи анализов, прохождения обследований и посещения врачей и обязана ли она уведомлять по закону и ТК РФ? Правомерны ли действия руководителя устанавливать временные рамки на проезд в общественном транспорте до лечебного учреждения и обратно, и ожидание приема в очереди? В каких случаях могут уволить беременную женщину по инициативе руководства?

1. Законодательство не обязывает беременную женщину предоставлять работодателю документы, подтверждающие прохождение обследований и посещения врачей по направлению из женской консультации. Однако в целях подтверждения Вашего отсутствия при прохождении диспансеризации рекомендуем Вам уведомлять работодателя о предстоящих обследованиях.

2. Нет, не правомерны. Работодатель обязан отпускать Вас на обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях с сохранением среднего заработка. Прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой талоном или направлением медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

3. Законодательством порядок уведомления работодателя о прохождении диспансеризации не урегулирован. В целях подтверждения прохождения диспансерного обслуживания рекомендуем предоставлять работодателю соответствующие направления медицинского учреждения.

4. Нет, не правомерны. Работодатель не вправе устанавливать Вам временные рамки во время проезда в общественном транспорте до лечебного учреждения и обратно, и ожидание приема в очереди.

5. По инициативе работодателя беременная женщина может быть уволена в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. В других случаях увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Порядок и частота проведения обследований установлен Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)".

Согласно п. 6 Приказа при физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:

врачом-акушером-гинекологом - не менее семи раз;

врачом-терапевтом - не менее двух раз;

врачом-стоматологом - не менее двух раз;

врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом - не менее одного раза (не позднее 7-10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);

другими врачами-специалистами - по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Скрининговое ультразвуковое исследование (далее - УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделя и 30-34 недели.

При сроке беременности 11-14 недель беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую экспертный уровень пренатальной диагностики, для проведения комплексной пренатальной (дородовой) диагностики нарушений развития ребенка, включающей УЗИ врачами-специалистами, прошедшими специальную подготовку и имеющими допуск на проведение ультразвукового скринингового обследования в I триместре, и определение материнских сывороточных маркеров (связанного с беременностью плазменного протеина А (РАРР-А) и свободной бета-субъединицы хорионического гонадотропина) с последующим программным комплексным расчетом индивидуального риска рождения ребенка с хромосомной патологией.

При сроке беременности 18-21 неделя беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую пренатальную диагностику, в целях проведения УЗИ для исключения поздно манифестирующих врожденных аномалий развития плода.

При сроке беременности 30-34 недели УЗИ проводится по месту наблюдения беременной женщины.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.