«В ближайшие шесть лет – я в Вене!»

– Я подавала документы в четыре вуза США и на магистерскую программу Лондонской школы экономики. Из этих пяти вузов четыре были готовы меня принять, а три американских вуза предлагали стипендии, полностью покрывающие расходы на обучение и проживание. Это были University of Maryland, University of Pittsburg и Carnegie Mellon University, куда я в итоге поехала и который закончила в мае этого года.

– Не всегда. В США есть как государственные, так и частные вузы. Последние (по крайней мере, насколько я знаю) всегда предлагают стипендию, а в государственных возможны различные варианты. Например, бывают схемы, когда первый год или даже время до qualifier’ов – экзаменов, после которых и начинается собственно научная работа, проведение научных исследований – ты финансируешь свое обучение самостоятельно, а после сдачи экзаменов получаешь стипендию. Правда, лично я с такими предложениями не сталкивалась – все вузы, куда поступила я, предлагали полную компенсацию стоимости обучения и проживания.

В своей работе я анализирую компании, для которых характеры подобные практики. К числу ярких иллюстраций можно отнести, например, Apple. Стоимость выпущенных ими облигаций является самой большой среди нефинансовых фирм, но в то же время они входят в число лидеров и по величине ликвидных активов. Такое поведение кажется противоречивым с точки зрения классической экономической теории. В своей статье я предлагаю этому феномену рациональное объяснение. Материалом для нее послужили данные по деятельности компаний производственного сектора США, чьи ценные бумаги торгуются на бирже, за период с 1980 года по настоящее время.

– На последнем году обучения каждому аспиранту предстоит такое событие, как “job market”. Если говорить об аспирантуре по финансам, то для трудоустройства необходимо составить что-то вроде портфолио. В него обязательно входит статья, написанная лично аспирантом, без соавторов (за редким исключением), которая, вместе с кратким резюме кандидата и рекомендациями от профессоров, централизованно рассылается в различные университеты. Этот первый этап трудоустройства обычно завершается до конца ноября последнего года обучения. Процедура чем-то напоминает процесс поступления на PhD-программу: портфолио рассылается по всему миру, я отправляла документы и в Европу, и в Азию, и в Америку. Первый отлик и приглашение на собеседование от каждого университета аспирант получает где-то в декабре. Все собеседования проводятся в одном месте, централизованно, на конференции, которая проходит в первую неделю января. Место проведения каждый год новое – в этом году она будет проходить в Филадельфии, а у нас она проводилась в Сан-Диего. Это большое, очень масштабное событие, которое сводит вместе всех выпускников аспирантуры и представителей университетов. Обычно для этого арендуют пять или шесть отелей, все номера в которых занимают представители академической среды.

У меня было около двадцати собеседований, растянувшихся на три дня, каждое из которых длилось около получаса. После этого, в рамках второго этапа, тебя приглашают посетить уже непосредственно университет в формате “flyout”. Я была в нескольких университетах в течение января-февраля. В рамках этого формата необходимо сделать презентацию твоей научной статьи перед будущими коллегами. Если все проходит удачно, ты получаешь предложение о трудоустройстве – обычно этот этап завершается до начала марта (редко позже). У меня было три собеседования в США, были встречи с потенциальными работодателями в Европе и Азии – я летала в Гонкгонг. В итоге я остановила свой выбор на европейском вузе: сейчас я работаю в Vienna University of Economics and Business, в бизнес-школе.

– Университет Вены показался мне хорошим вариантом как с точки зрения места для жизни (это прекрасный город), так и с точки зрения качества академической среды и уровня студентов. Конечно, одним из факторов было расположение: моя мама живет в России, и мне хотелось бы видеть ее чаще, чем раз или дважды в год, как это было, когда я училась в США. К слову, определенную роль при выборе играет и формат, в котором ты получаешь предложение о трудоустройстве. Когда ты только поступаешь на PhD-программу, то все предложения от университетов обычно действительны до середины мая, то есть у тебя есть месяц-два или даже три на то, чтобы все хорошенько взвесить и принять наилучшее решение. Когда речь идет о работе, то обычно «окно», во время которого можно сделать выбор, составляет максимум две недели, а есть и университеты, которые могут дать на принятие решения буквально несколько дней. Зачастую бывает так, что посещение «более предпочтительного» университета у тебя должно состояться уже после того, как закроется «окно возможностей» в другом, так что выбор бывает нелегок. В общем, за редким исключением, практически не бывает так, что ты получил предложение в пяти университетах и потом долго между ними выбираешь. Большинство аспирантов старются упорядочить собеседования таким образом, чтобы сначала шли более интересные им варианты, но той же самой стратегии следуют и университеты. В итоге достигается некий баланс.

– Что касается срока контракта, то в западной академической среде есть два принципиально разных вида профессорских позиций: постоянные и временные. Что касается первого вида, то есть понятие “tenure” – бессрочный контракт, при котором университет может уволить профессора только в случае каких-то очень грубых нарушений с его стороны. Соответственно существует и такое понятие, как “tenure clock” – те шесть, семь, а иногда и девять лет, которые даются молодому профессору, чтобы «оправдать надежды». По истечении этого своеобразного «испытательного срока» проходит так называемое “tenure review” – оценка достижений ученого, по результатам которой университет принимает решение, предоставлять ли ему бессрочный контракт или нет. Для успешного прохождения процедуры оценки важны, в первую очередь, исследования, проведенные профессором, а еще точнее – его публикации в научных журналах. Существуют также такие виды занятости, как “Postdoc”, “Visiting” или “Adjunct Professor”, которые не предполагают оценки и предложения о постоянной позиции.

Должность “Assistant Professor”, которую я сейчас занимаю, как раз предполагает, что через шесть лет будет произведена оценка моего вклада в научные исследования университета и мне будет предложен бессрочный контракт, либо, что вполне возможно, я покину стены Vienna University и устроюсь в другое научное учреждение. Так что можно сказать, что у меня сейчас контракт на шесть лет, с возможностью продления по его окончании.

– Да, надеюсь, что все сложится хорошо. Не хочу загадывать, где окажусь в будущем, но в ближайшие шесть лет – я в Вене!